Bei der Erstellung eines Einsatzangebotes legt die suchende Einrichtung fest, ob sie einen Arzt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung suchen.

Folgende praktische Unterschiede sind u.a. relevant: – Bei einer Arbeitnehmerüberlassung haben Sie einen Arbeitsvertrag mit der United Medical GmbH. Die Abrechnung und die Gehaltszahlung erfolgen über uns. – Bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit der suchenden Einrichtung ist die suchende Einrichtung Ihr Arbeitgeber. Die Abrechnung und die Gehaltszahlung erfolgen ebenfalls direkt über die Einrichtung.

Das Bundessozialgericht hat durch sein Urteil vom 4. Juni 2019 (Aktenzeichen B 12 R 11/18 R als Leitfall) festgelegt, dass in einem Krankenhaus tätige Honorarärzte regelmäßig der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Sie gelten damit nicht (mehr) als selbstständig. Aus diesem Grunde ist das Honorarvertragsmodell für Kliniken problematisch. Daher bietet Ihnen die United Medical entweder eine Vermittlung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses mit einer Klinik oder Einsätze im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung an.

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass Sie bei der United Medical GmbH angestellt sind. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge werden demzufolge von uns als Arbeitgeber abgeführt.

Sollen Ihre Rentenbeiträge an ein Ärzteversorgungswerk abgeführt werden, schreibt die DRV bei jedem Stellenwechsel einen neuen Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht vor. Dieser Vorgang ist unabhängig davon, ob Sie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung tätig werden oder direkt bei der suchenden Einrichtung angestellt werden. Bleibt ein Antrag aus, werden die Rentenbeiträge vom Arbeitgeber an die DRV abgeführt. Der Befreiungsantrag ist stets persönlich vom Arzt zu stellen.