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Gemeinsam sind wir stärker

FAQ für Honorarärzte (Vertretungsärzte)

Hinweis: Wir bitten zu beachten, dass wir aufgrund der besseren Lesbarkeit, lediglich die männliche Form verwenden. Damit sind jedoch immer alle Geschlechter (m/w/d) gemeint, schon im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat ausschließlich redaktionelle Gründe und ist wertfrei.

Allgemeines

Vertretungsärzte (früher überwiegend Honorarärzte genannt) sind Ärzte, die für einen vereinbarten Stundenlohn in der stationären und/oder ambulanten Versorgung tätig werden. Vertretungsärzte werden in Kliniken, Praxen / MVZ, u. Ä. projektbezogen und meistens zeitlich begrenzt ärztlich tätig.

Es gibt zwei verschiedene Vertragsformen. Entweder werden Sie als Vertretungsarzt bei der suchenden Einrichtung direkt befristet angestellt oder Sie erhalten einen Arbeitsvertrag von der United Medical und werden an die suchende Einrichtung (Kliniken/Arztpraxen) überlassen. Dabei handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung.

Sie benötigen mindestens eine in Deutschland anerkannte Approbation als Arzt. Da Sie in der Lage sein müssen selbstständig zu arbeiten, sind weiterhin mindestens 3 Jahre assistenzärztliche Tätigkeit eine Voraussetzung.

United Medical ist eine Vermittlungsagentur von Ärzten für Ärzte. Wir finden für Sie Einsätze als Vertretungsarzt, die genau zu Ihren Bedürfnissen und Wünschen passen.

Ja, die Vermittlung ist für alle Ärzte kostenfrei.

Wir sind ein High-Tech-Unternehmen. Unser gesamter Vermittlungsprozess ist digitalisiert. Damit Sie von unserem Service profitieren können, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich als ersten Schritt bei uns zu registrieren.

Häufige Fragen zum Vermittlungsprozess

Sie erhalten eine E-Mail mit einem Aktivierungslink. Nachdem Sie den Link aktiviert haben, können Sie unsere Einsatzangebote in Ihrem Portal einsehen. Dafür loggen Sie sich einfach mit den von Ihnen erstellten Benutzernamen und Passwort ein. Nach dem ersten Login gehen Sie bitte zur Rubrik “II. Weiterbildung und Fachkunde” unter “Meine Daten” und füllen Sie alle Pflichtfelder aus.

Gehen Sie bitte zur Rubrik “III. Einsatzkriterien und Fähigkeiten” unter “Meine Daten” und geben Sie Ihre Wunschkriterien für Einsätze ein. Dadurch werden Ihnen nur Angebote angezeigt, die Ihren Wünschen entsprechen. Parallel dazu erhalten Sie ausschließlich diese Angebote per E-Mail.

Infolge der Registrierung wird für Sie in Ihrem Portal ein Profil erstellt, welches drei Stufen erreichen kann. Die aktuelle Stufe Ihres Profils sehen Sie in Ihrem Portal rechts oben. Ein vollständig einsatzfähiges Profil hat die Stufe III. Diese Stufe muss Ihr Profil erreichen, damit Sie sich bewerben können. Dafür müssen alle Pflichtfelder unter “Meine Daten” ausgefüllt sein bzw. alle Pflichtdokumente hochgeladen worden sein. Zusätzlich sind diverse Dokumente auch postalisch einzureichen.

Unterlagen, die an uns per Post versendet werden müssen, richten sich nach Ihren Qualifikationen. Die notwendigen Unterlagen werden Ihnen unter “IV. Unterlagen hochladen” angezeigt (Bitte vorher alle Pflichtfelder unter “Meine Daten” ausfüllen). Folgende Unterlagen sind in jedem Fall postalisch einzureichen: eine beglaubigte Kopie der Approbationsurkunde sowie ein aktuelles Führungszeugnis.

Für bestimmte Dokumente ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass die Vorlage über E-Mail oder online nicht ausreichend ist.

Sobald wir alle Unterlagen von Ihnen vorliegen haben, wird Ihr Profil auf Stufe III freigeschaltet. Ab jetzt können Sie sich direkt online auf Stellenangebote bewerben.

Nach dem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, erhält die suchende Einrichtung (Klinik/Arztpraxis) Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf. Bei Rückfragen werden Sie von uns bzw. von der suchenden Einrichtung kontaktiert. Falls die suchende Einrichtung Ihnen zusagen möchte, ist mindestens ein telefonisches Gespräch mit dem Chefarzt bzw. seines Vertreters unsererseits vorgeschrieben.

Als nächstes kann die Einrichtung entweder Ihre Bewerbung zu- oder absagen. In beiden Fällen werden Sie per E-Mail informiert.

Sie haben folgende Möglichkeiten: Sie können über Ihr Portal den Einsatz entweder rechtsverbindlich zu- oder absagen.

Der weitere Ablauf unterscheidet sich je nachdem, ob es sich bei dem Einsatz um einen direkten befristeten Arbeitsvertrag mit der suchenden Einrichtung oder um eine Arbeitnehmerüberlassung handelt (in der Anzeige immer ersichtlich). Die weiteren Schritte werden sodann per E-Mail sowie in Ihrem Portal detailliert erläutert.

Häufige Fragen zu den Vertragsformen

Bei der Erstellung eines Einsatzangebotes legt die suchende Einrichtung fest, ob sie einen Arzt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung suchen.

Folgende praktische Unterschiede sind u.a. relevant:

– Bei einer Arbeitnehmerüberlassung haben Sie einen Arbeitsvertrag mit der United Medical GmbH. Die Abrechnung und die Gehaltszahlung erfolgen über uns.

– Bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit der suchenden Einrichtung ist die suchende Einrichtung Ihr Arbeitgeber. Die Abrechnung und die Gehaltszahlung erfolgen ebenfalls direkt über die Einrichtung.

Das Bundessozialgericht hat durch sein Urteil vom 4. Juni 2019 (Aktenzeichen B 12 R 11/18 R als Leitfall) festgelegt, dass in einem Krankenhaus tätige Honorarärzte regelmäßig der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Sie gelten damit nicht (mehr) als selbstständig.

Aus diesem Grunde ist das Honorarvertragsmodell für Kliniken problematisch.

Daher bietet Ihnen die United Medical entweder eine Vermittlung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses mit einer Klinik oder Einsätze im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung an.

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass Sie bei der United Medical GmbH angestellt sind. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge werden demzufolge von uns als Arbeitgeber abgeführt.

Sollen Ihre Rentenbeiträge an ein Ärzteversorgungswerk abgeführt werden, schreibt die DRV bei jedem Stellenwechsel einen neuen Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht vor. Dieser Vorgang ist unabhängig davon, ob Sie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung tätig werden oder direkt bei der suchenden Einrichtung angestellt werden. Bleibt ein Antrag aus, werden die Rentenbeiträge vom Arbeitgeber an die DRV abgeführt. Der Befreiungsantrag ist stets persönlich vom Arzt zu stellen.

Häufige Frage zur Unterkunft

Oft bieten suchende Einrichtungen Unterkünfte an. Ob eine Unterkunft angeboten wird, steht immer in der Stellenanzeige. Wenn dort „kann angefragt werden“ angegeben ist, wenden Sie sich bitte mit dieser Frage direkt an die suchende Einrichtung im Rahmen Ihrer Bewerbung.

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